RANKING ALAS20 AÑO 2021, PERÚ
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HALLAZGOS GANADORES ALAS20 AÑO 2021, PERÚ
Empresa ALAS20: Ferreycorp
La categoría Empresa ALAS20 es la categoría más importante a la que puede aspirar una empresa en la Agenda Líderes Sustentables, ya que se le otorga sólo a una empresa, aquella que demuestre liderazgo, consistencia, y excelencia en la divulgación pública de información sobre sus prácticas de relaciones con inversionistas, desarrollo sustentable, y gobierno corporativo.
La empresa seleccionada en la categoría Empresa ALAS20 es determinada en base a los resultados de la evaluación técnica en las categorías de empresa (Sustentabilidad, Gobierno Corporativo, y Relaciones con Inversionistas), ponderando sus calificaciones según el siguiente criterio:
Empresa Líder en Sustentabilidad: 40%
Empresa Líder en Gobierno Corporativo: 35%
Empresa Líder en Relaciones con Inversionistas: 25%
Inversionista ALAS20: AFP Integra
La categoría Inversionista ALAS20 es la categoría más importante a la que puede aspirar un inversionista en la Agenda Líderes Sustentables, ya que se le otorga sólo a un inversionista, aquel que demuestre liderazgo, consistencia, y excelencia en la divulgación pública de información sobre sus prácticas de inversión responsable, gobierno corporativo, e investigación de sustentabilidad.
El inversionista seleccionado en la categoría Inversionista ALAS20 es determinado en base a los resultados de la evaluación técnica en las categorías de inversionista (Inversión Responsable, Gobierno Corporativo, e Investigación de Sustentabilidad), ponderando sus calificaciones según el siguiente criterio:
Inversionista Líder en Inversión Responsable: 40%
Inversionista Líder en Gobierno Corporativo: 35%
Inversionista Líder en Investigación de Sustentabilidad: 25%
Categoría Empresa Líder en Sustentabilidad
Importancia
La divulgación pública de información sobre sustentabilidad es una de las principales áreas de ALAS20. La importancia de esta categoría radica en que permite conocer las prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo de las compañías, las cuales ponen a disposición de sus grupos de interés los antecedentes sobre cómo están actuando en favor del desarrollo sustentable.
Dimensiones Evaluadas
Las dimensiones evaluadas en esta categoría son las políticas, prácticas y resultados de la empresa respecto a sus recursos humanos, el respeto de los derechos humanos, la protección del medioambiente, su compromiso con la comunidad, su comportamiento en los mercados, y su gobierno corporativo.
Hallazgos
Las compañías evaluadas en la categoría Empresa Líder en Sustentabilidad lograron un puntaje promedio de 33.8 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, lo que representa un deterioro de 3.1 puntos comparado con 2020. El puntaje de las nueve empresas peruanas nominadas es relativamente poco homogéneo, con una desviación estándar de 6.4 puntos. Mientras que el puntaje promedio del Top 5 de las empresas con mejor desempeño obtuvo un promedio de 38.2 puntos, y un comportamiento homogéneo con una desviación estándar de 2.6 puntos. De las nueve empresas nominadas, seis empresas obtuvieron puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos), lideradas por Ferreycorp, mientras que las otras tres empresas obtuvieron puntajes débiles (menor a 30 puntos).
Este año, entre las diferentes dimensiones evaluadas en la evaluación técnica, la que muestra un mejor desempeño es el Involucramiento con la Comunidad, con un puntaje promedio de 46.4, una mejora de 5.4 puntos comparado con 2020. En esta dimensión el mejor desempeño fue de Volcán Compañía Minera con un puntaje avanzado (sobre 60 puntos). De las otras siete compañías, otra obtuvo un puntaje avanzado, tres puntajes robustos (entre 50 y 59 puntos) y cuatro obtuvieron puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos).
La dimensión de Medio Ambiente presentó el puntaje más bajo, con un promedio de 27.7 puntos, representando un deterioro de 6.5 puntos respecto del año 2020, y un comportamiento relativamente poco homogéneo, con una desviación estándar de 6.6 puntos. En esta dimensión, empataron Ferreycorp y Sociedad Minera Cerro Verde, con puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos). Otras dos obtuvieron puntajes limitados mientras que las cinco empresas restantes obtuvieron puntajes débiles (menor a 30 puntos).
Respecto a las otras dimensiones que son: Derechos Humanos, Comportamiento en los Mercados y Recursos Humanos, se obtuvo un puntaje promedio de 40.9, 38.7 y 29.2 puntos respectivamente, lo que corresponde a deterioros de 2.6, 3.7 y 6.4 puntos respecto al año anterior. Aquí, lidera Volcán Compañía Minera en Derechos Humanos con un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos) y en Comportamiento en los Mercados con un puntaje limitado (entre 30 y 49 puntos), mientras que Ferreycorp lideró en Recursos Humanos, con un puntaje limitado también. El aspecto de Gobierno Corporativo destaca por un aumento significativo de 8.4 puntos respecto del 2020, llegando a un puntaje promedio de 36 puntos. Esta dimensión presenta un comportamiento poco homogéneo, con una desviación estándar de 8.8 puntos. El mejor desempeño en esta dimensión fue para Credicorp que obtuvo un puntaje limitado (entre 30 y 49 puntos) y le siguen otras seis empresas que también obtuvieron puntajes limitados y dos que obtuvieron puntajes débiles (entre 0 y 29 puntos).
Categoría Empresa Líder en Gobierno Corporativo
Importancia
Esta categoría permite conocer las prácticas de gobierno corporativo de las compañías, quienes ponen a disposición de sus grupos de interés los antecedentes sobre cómo están siendo dirigidas y controladas.
Dimensiones Evaluadas
Las dimensiones evaluadas en esta categoría son la composición y las reglas de funcionamiento del Directorio, los sistemas de auditoría y de controles internos, el respeto de los derechos de los accionistas, incluyendo los accionistas minoritarios, la transparencia sobre los sistemas de remuneración de los altos ejecutivos y la relevancia de los criterios que los componen.
Hallazgos
De las nueve empresas evaluadas en la categoría Empresa Líder en Gobierno Corporativo, Cementos Pacasmayo, Credicorp y Ferreycorp empataron con un puntaje limitado (entre 30 y 49 puntos), otras cinco obtuvieron un puntaje limitado también, mientras que una obtuvo un puntaje débil (menor a 30 puntos). El puntaje promedio fue de 36.8 puntos en una escala de 0 a 100 puntos, 2.6 puntos menos que en 2020. Este año, el puntaje en esta categoría muestra un puntaje poco homogéneo, con una desviación estándar de 6.1 puntos. Mientras que el Top 5 de los mejores puntajes de las empresas nominadas llega a un promedio de 41.4 puntos, aunque con un comportamiento bastante homogéneo, con una desviación estándar de 2 puntos.
Respecto del análisis de la composición y de las reglas de funcionamiento del directorio, el puntaje promedio obtenido por las empresas evaluadas fue de 38.1 (3.8 puntos menos en comparación con 2020). Credicorp lidera el ranking con un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos), seguido por siete empresas con puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos), mientras que una empresa obtuvo un puntaje débil (entre 0 y 29 puntos).
Cementos Pacasmayo y Credicorp obtuvieron un puntaje avanzado (60 puntos o más) respecto a los sistemas de auditoría y controles internos implementados y reportados. Dos empresas obtuvieron puntajes robustos (entre 50 y 59 puntos), tres obtuvieron puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos) y las otras dos obtuvieron puntajes débiles (entre 0 y 29 puntos). El puntaje promedio obtenido por las empresas en este ámbito fue de 44.2 puntos, 5.2 puntos menos que en 2020.
Al analizar los sistemas implementados para asegurar el respeto de los derechos de los accionistas, Ferreycorp obtuvo un puntaje avanzado (60 puntos o más), así como Compañía de Minas Buenaventura y Southern Copper. Cuatro empresas obtuvieron un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos), mientras que dos empresas obtuvieron un puntaje limitado (entre 30 y 49 puntos) y una empresa un puntaje débil (entre 0 y 29 puntos). El puntaje promedio obtenido por las empresas en este ámbito fue de 52.6 puntos, lo que corresponde a un aumento significativo de 11.4 puntos comparado con 2020.
Al igual que el año pasado, aún existen oportunidades para mejorar las prácticas en lo referido a transparentar las reglas corporativas que definen las remuneraciones de los más altos ejecutivos de las empresas, considerando la remuneración anual, los incentivos a mediano y largo plazo, y la información sobre cómo las reglas para definir los incentivos incluyen criterios sociales, medioambientales y económicos. En este tema, todas las nueve empresas evaluadas obtuvieron un puntaje débil (entre 0 y 29 puntos). El puntaje promedio obtenido por las empresas fue de sólo 9 puntos, que representa un deterioro de 6.3 puntos comparado con 2020.
Categoría Empresa Líder en Relaciones con Inversionistas
Importancia
Esta categoría permite evaluar la disposición y el profesionalismo de la empresa en su interacción con los agentes clave del mercado de capitales, como inversionistas, analistas financieros, y reguladores. La relevancia de esta categoría radica en que permite conocer cómo las compañías ponen a disposición del mercado de capitales información corporativa que se utiliza para la toma de decisiones de inversión, y recomendaciones de inversión para terceros, entre otras acciones que pueden generar un impacto económico para sus grupos de interés.
Dimensiones Evaluadas
Las dimensiones evaluadas en esta categoría son la accesibilidad al departamento o área de relaciones con inversionistas, la calidad de la comunicación en los reportes anuales y sitio web sobre asuntos claves del gobierno corporativo, de la estrategia y de los indicadores más relevantes sobre el desempeño financiero, económico, y en sustentabilidad. También se evalúan las herramientas implementadas para permitir a los inversionistas seguir de manera continua la evolución de la empresa en estos ámbitos.
Hallazgos
El promedio en la categoría Empresa Líder en Relaciones con Inversionistas obtenido por las nueve empresas calificadas es de 48.7 puntos en una escala de 0 a 100 puntos, lo que representa una mejora significativa de 19.4 puntos en comparación a 2020. Ese aumento se debe principalmente a una mayor tasa de información (página web, memorias, etc.) reportada en inglés por parte de esas empresas. El puntaje es heterogéneo con una desviación estándar de 10.1 puntos. Southern Copper lidera el ranking con un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos), al igual que Cementos Pacasmayo, Credicorp, Compañía de Minas Buenaventura y Ferreycorp. Tres empresas obtuvieron puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos), mientras que una empresa obtuvo un puntaje débil (entre 0 y 29 puntos).
En esta categoría, las empresas tuvieron su mejor desempeño respecto de la relevancia del reporting financiero, la mayoría de las empresas facilitaron KPIs y explicaron las tendencias pasadas de esos KPIs. Sin embargo, ninguna parece publicar objetivos financieros cuantificados a futuro.
Las empresas peruanas también obtuvieron su mejor desempeño en aspectos de transparencia de su gobierno corporativo, casi todas publicando biografías y fechas de nominación de los miembros del consejo de administración y del equipo ejecutivo. Sin embargo, aún existe cierta falta de información sobre la remuneración de los miembros del equipo ejecutivo.
Oportunidades de mejora existen en lo referido a la actualización y seguimiento de las estrategias y desempeños ASG, como la publicación de punto de contacto para temas de sustentabilidad, la posibilidad de registrarse para recibir alertas e informaciones, y la organización de roadshows dedicados a esos temas. Eso a pesar de que la mayoría publica información ASG relevante basada en estándares de reporting reconocidos.
Similarmente, pocas empresas resultan ser transparentes sobre actualizaciones y seguimiento de los eventos financieros, destacando la falta de comunicación del calendario financiero, de sistema de alerta por mail de presentaciones financieras, de acceso en tiempo real para todos a webcasts y conferencias financieras, y de publicación de las fechas de sus Investor Days o de pago de dividendos.