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José Francisco Arata
Pacific Rubiales Energy Corp[/vc_column_text][vc_separator type=»transparent» position=»center» thickness=»20″][vc_row_inner row_type=»row» type=»grid» text_align=»left»][vc_column_inner width=»1/4″][vc_single_image border_color=»grey» img_link_target=»_self» image=»1858″][vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»3/4″][vc_column_text]
1.Por favor señale tres atributos que, a su juicio, debiese tener el Miembro de Junta Directiva líder en el desarrollo sustentable de una organización en Colombia.
– Conocimiento del entorno y su conexión con la industria: Hoy en día, para ser líderes en cualquier tipo de industria, es fundamental no solo tener trayectoria técnica y financiera que nos permita darle dirección a la compañía y rentabilidad a nuestros accionistas, sino también tener un conocimiento amplio del entorno social y ambiental donde estamos operando. Este conocimiento nos permite entender la responsabilidad que tenemos como empresa en la sociedad, el legado que queremos dejar en las zonas donde operamos, y como alinear estas expectativas con nuestro negocio y decisiones estratégicas.
Adicionalmente, este conocimiento integral de nuestro entorno y sus grupos de interés nos permite como empresarios planear y priorizar iniciativas de generación de Valor Compartido, que en el corto y largo plazo se traducen en ventajas competitivas sobre nuestros pares.
– Visión holística y de largo plazo: En un mundo tan cambiante y globalizado, no hay cabida para miembros de Junta Directiva que no tengan la capacidad de ver las oportunidades y los riesgos desde una perspectiva holística, en la que se contemple que la empresa hace parte de un sistema mayor con el que se debe conectar y generar relaciones gana-gana para tener éxito. Por ello es fundamental, como miembro de Junta Directiva, tener la capacidad de reconocer las situaciones desde diversas perspectivas y poder integrarlas para tomar decisiones que generen valor para la compañía y sus grupos de interés.
Así mismo, estas decisiones deben ser pensadas a largo plazo y como líderes empresariales debemos apostarle a soluciones innovadoras que conviertan riesgos latentes en oportunidades del futuro.
– Integridad y coherencia en el actuar: Para darle un buen direccionamiento, sostenibilidad y firmeza a una compañía, es indispensable que sus miembros de junta sean íntegro y coherentes en su actuar, para que permitan a la organización cumplir con sus metas operacionales, y compromisos hacia sus grupos de interés.
2.En su rol como Miembro de Junta Directiva, señale en concreto qué principios, procesos, prácticas y/o políticas de sustentabilidad han sido promovidas o implementadas en su organización en los últimos 12 meses.
Desde 2011, en Pacific constituimos un Comité de Sostenibilidad a nivel de Junta Directiva, del que hago parte junto con Hernan Martinez y Victor Rivera. Este Comité creado como órgano consultivo de la Junta Directiva, tiene como objetivo asegurar el diseño, la implementación y el despliegue eficaz del Modelo de Sostenibilidad y Valor Compartido, desde una perspectiva multidisciplinaria alineada con los objetivos estratégicos de la compañía y el crecimiento sostenible del entorno.
En línea con este propósito, en Pacific hemos implementado las siguientes iniciativas a nivel corporativo:
– Política de Sostenibilidad: Nuestra principal directriz corporativa que establece los compromisos de sostenibilidad que ha asumido la Corporación con sus grupos de interés, que se gestionan diariamente y en conjunto con todas las áreas de la organización. Esto incluye la creación de valor compartido, y un desempeño competitivo y sostenible balanceado entre los tres frentes (económico, social, ambiental).
– Política de Involucramiento: La compañía entiende que el involucramiento con grupos de interés es un proceso continuo y dinámico a través del cual se construyen relaciones de confianza con nuestro entorno. El propósito de esta política es lograr el apoyo de la estrategia de negocios, lo cual contribuye al desarrollo sostenible y a la creación de valor compartido.
– Declaración de Derechos Humanos: Se desprende de nuestra Política de Sostenibilidad y tiene como objetivo que todas las operaciones de la compañía se desarrollen de manera respetuosa a los DDHH.
– Declaración de Género: Se desprende igualmente de nuestra Política de Sostenibilidad y tiene como propósito contribuir a fomentar el respeto de los derechos humanos de todas las personas que hacen parte de sus grupos de interés y tomar las medidas para evitar cualquier forma de discriminación contra las mujeres y los hombres en todas sus actividades empresariales, así como promover el respeto por la inclusión, diversidad y diferencia.
3.Por favor indique en concreto cómo Usted liderará en su organización la medición y el reporte de información extra financiera (ambiental, social, y de gobierno corporativo) con el objeto de facilitar que el mercado de capitales conozca en los próximos 12 meses el desempeño sustentable de su organización.
En Pacific estamos convencidos que la gestión y medición de nuestra estrategia de Sostenibilidad y Valor Compartido es fundamental para nuestros accionistas y demás grupos de interés. Durante 2014, identificamos que 70 de los 250 principales inversionistas de Pacific, quienes tienen alrededor del 70% de las acciones de la compañía, son signatarios de los Principios de Inversión Responsable.
Esto nos ha llevado a que desde 2009 reportamos en nuestro Informe Anual y de Sostenibilidad la gestión de nuestros 7 compromisos a través de indicadores materiales que permiten medir nuestro desempeño y de retos que nos planteamos para los próximos años. Este Informe, enviado a todos nuestros accionistas, además de incluir información financiera y operacional, está alineado con las directrices del GRI, verificado externamente, e incluye nuestros avances frente a la implementación de los 10 principios del Pacto Global (COP Advanced).
Adicionalmente, nuestra participación en DJSI es una herramienta primordial para el relacionamiento con nuestros accionistas, que nos permite demostrar continuamente el liderazgo en materia de sostenibilidad que hemos adquirido en los últimos años.
Finalmente, en Pacific hemos enfocado esfuerzos de nuestra Gerencia de Relaciones con Inversionistas en promover una relación más cercana y fluida con nuestros principales accionistas, en el marco de la sostenibilidad. Por ello, en todos nuestros relacionamientos con este grupo de interés incluimos nuestros avances frente a la estrategia de Sostenibilidad y Valor Compartido, y su impacto en la intención estratégica.
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